Питання щодо вакансії директора виробничого підрозділу

Є юридична особа - ТОВ "Ромашка" - головна компанія (юридична адреса м. Київ) та Виробничий підрозділ "Квіточка" товариства з обмеженою відповідальністю "Ромашка", який є відокремленим структурним підрозділом, знаходиться в іншому місті (не є окремою юридичною особою, ), створений на підставі Положення про Виробничий підрозділ. Прошу надати відповідь на наступні питанні, враховуючи зазначену вище структуру підприємства: 1. чи може виробничий підрозділ підпорядковуватись безпосередньо директору головної компанії? 2. Чи може посада "Директор виробничого підрозділу" залишатись вакантною за умови наявності директора головної компанії? якщо так - протягом якого періоду? Чи може директор головної компанії та директор виробничого підрозділу бути в одній особі? на яких умовах?

а оця ваша "РОмашка" створена як відокремлений структурний підрозділ з якою метою? бути окремим платником податків? Представляти інтереси головного підприємства (юрособи) чи щоб там провадити автономну діяльність?
чи може виробничий підрозділ підпорядковуватись безпосередньо директору головної компанії?  Теоретично всі підрозділи підпорядковуються директору головної компанії. В чому тут інтрига? схоже, ви щось недоговорюєте.
Чи може посада "Директор виробничого підрозділу" залишатись вакантною за умови наявності директора головної компанії? Звичайно, може. Якщо ви собі розробили таку структуру і штатний розпис, в якому є директор підрозділу, то його посада може бути вакантна як завгодно довго. Питання тоді: а в чому зміст її залишати вакантною? Щоб що? 
Якщо у нас є вакантна посада, то її може суміщати хтось інший, в т.ч. гендиректор. Або ж можете йому внутрішнє сумісництво зробити. Він від імені компанії діє без довіреності, то, вважаю, може й від імені підрозділу діяти.
У ЦКУ прямо написано про філії і представництва як відокремлені підрозділи і потребу в довіреностях для їх керівників. в ГКУ є "...та інші відокремлені підрозділи". І про довіреності нічого не сказано.
Я собі умовно уявляю ваш підрозділ, як супермаркет в іншому місті, де директор супермаркету наділений правами уклади договори, приймати/звільняти працівників і т.п. Чи зможе він функціонувати без цього директора? Думаю, що зможе, якщо товар закуповувати і розраховуватися за нього буде головне підприємство і т.д. Чи може на місці якісь ситуації розрулювати ген директор? Напевно, що може. Але, логічно, що не царське це діло робити роботу за інших.
Тож я б вам радив звернутися до юриста-господарника, бо ваші задуми мені не уже ясні.

Відокремлений структурний підрозділ не є юридичною особо, всі зобовязання має виключно юридична особа. В ст.95 ЦКУ прописано, що керівники філій та представництв призначаються юридичною особою і діють на підставі виданої нею довіреності або на іншій підставі, передбаченій законодавством іноземної держави, відповідно до якого утворено юридичну особу, відокремленими підрозділами якої є такі філії та представництва. Отже відокремлений підрозділ підпорядковується керівнику юридичної особи, якщо ви маєте на увазу  генеральному директору керувати підрозділом -ні., адже навіть чисто з логіки він не може виписати сам на себе довіреність.