Реорганізація

Добрий день.

У нас є відділ управління персоналом та охорони праці. Хочемо виокремити окремо відділ охорони праці. Буде два відділи: відділ управління персоналом та відділ охорони праці. Працівники будуть поділені по відділах. Які мої дії ? Як правильно оформити? В одних буде змінено істотні умови праці, бо перейдуть в інше приміщення. В трудову записується посада і відділ. Дякую

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Я вважаю, що це переміщення, не думаю, що робота в різних будівлях/приміщення на території одного підприємства це переведення на іншу роботу і зміна істотних умов праці, навіть якщо змінюється назва відділу. Якби якось назва посади була привязана до назви відділу, то можна було б вести мову про істотні умови і їх зміну.


https://profpressa.com/practicum/osnovni-vidminnosti