Компенсація при звільненні матері маючої двох дітей до 15 років

Якщо мати виявила бажання звільнитися раніше чим закінчується строк виходу її з відпустки по догляду за дитино до 3-ох років. (липень 2022-липень 2025)Чи повинне підприємство виплачувати їй компенсацію за соц. відпустку як матері двох дітей до 15 років. (2022,2023,2024,2025 -роки)

У той же час у ст. 24 Закону про відпустки сказано так "У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей".
І з цього не слідує, що право на компенсацію має виключно мама. А може тато хоче скористатися? Тато і мама за ст. 19 мають однакове право на цю відпустку. То чому ми, виплачуючи компенсацію, позбавляємо його цього права?
Це називається недолуге законодавство.
Тому якщо мама напише заяву "не платіть компенсацію, бо відпусткою має намір скористатися батько", це не повинно розцінюватися як якесь порушення. Як за ст. 19 батьки між собою узгоджують використання відпустки, так і виплата компенсцаії має між ними узгоджуватися.

Добрий день. Так, має і не важливо коли саме вона звільняється. Головним в цьому є те, що має бути підтвердження, що батько дитини її за ці роки НЕ використав. Тобто мати дитини має надати своєму роботодавцю підтвердження цього. Це може бути довідка з місця роботи батька дитини тощо.