затвердження кадрових документів
Відповіді користувачів
керівник може делегувати повноваження з прийняття на роботу комерційному директору, проте важливе АЛЕ- якщо це передбачено установчими документами підприємства. Якщо ж в установчих документах прописано , що директор підприємства приймає і звільняє працівників,тоді такі обовязки комерційний директор може виконувати лише у звязку з відсутністю директора.
Людмила консультант КadrEX
Правила 1000/5
Право на створення, підписання, погодження, затвердження документів визначається актами законодавства, положеннями (статутами) установ, положеннями про структурні підрозділи і посадовими інструкціями.
Посадові особи підписують документи в межах своїх повноважень, визначених у положеннях (статутах) установи, положеннях про структурні підрозділи, посадових інструкціях, розпорядчому документі про розподіл обов’язків між керівником та його заступниками тощо. У зазначених документах визначається також порядок підписання документів іншими особами в разі відсутності керівника установи та посадових осіб, які уповноважені їх підписувати.
Право підписання документів може надаватися посадовим та іншим особам на підставі довіреності.
Звідси роблю висновок, що не може. Може тільки на час своєї відсутності, або якщо є якесь застереження в статуті (в чому сумніваюся).
Дмитро, консультант KadrEX