Наказ на декретну відпустку
Мінекономіки пише, що наказ на відпустку по вагітності є необовязковим. То підприємство має право з першого дня не допускати працівницю до роботи? А вона з першого дня має право не виходити на роботу, посилаючись на лікарняний? І раз лікарняний підстава для відпустки, то працівниця не може писати заяву про перенесення початку відпустки, якщо хоче попрацювати тиждень-два? Роботодавець має право таку заяву відхилити?
Anonym
Відповіді користувачів
а хто сказав, що наказ і на щорічну відпустку є обовязковим?
За Законом про відпустки наказом оформляється тільки відпустка для догляду за дитиною і відпустка по усиновленню.
Щорічна відпустка надається за графіком. Склали графік, дали повідомлення - і усе.
10 липня 2025 р. 13:55
Дмитро, консультант KadrEX
Дмитро, консультант KadrEX