Щодо оплати праці сумісників

Добрий день! У зразку наказу (який надає Ваша платформа) про роботу за сумісництвом, зазначено, що працівника переведено на посаду на умовах неповного робочого дня й оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.

Проте, на одному з семінарів лектор нам підкреслила, що, не дивлячись на те повний робочий час працює сумісник чи ні, ми повинні оплачувати йому за фактично виконану роботу відповідно до ст.102 прим КЗпП ., яка й має відповідну назву: "Оплата праці за сумісництвом". Тобто в наказі має бути прописана фраза: з оплатою праці за фактично виконану роботу (ст.102 КЗпП)

Тож як оплачувати роботу сумісника?

оплата завжди буде проведена відповідно до ст. 102-1, тому що (див. Закон про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n12
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Наприклад, якщо почасова оплата і оклад. Як ми напишемо в наказі умови оплати праці? Ось типова форма https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text Нема тут такого "за фактично виконану роботу". 

Тобто "за фактично виконану роботу" це не система чи форма оплати праці. Вони все ті ж: почасова, відрядна; тарифна, безтарифна. Під них і підлаштовуємо сумісника.
Якщо це відрядна оплата, то буде отримувати по розцінках. Якщо погодинна - на відпрацьовані години. Якщо оклад - частку від окладу. 

Тож в яких конкретних випадках оплата буде проводтися відповідно до ст. 102?

І чи значить, що не буде помилкою, якщо в наказі буде зазначена оплата або за 56ст., або за ст.102прим.?

У ст. 102-1 КЗпП сказано так: працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. І це жодним чином не спростовує той факт, що оплата праці може проводитися пропорційно відпрацьованому часу. А якщо робота відрядна? А якщо оплата погодинна? А якщо за посадовю/професією передбачено оклад?
Сумісники, як правило, працюють неповний робочий час. А неповний робочий час - це ст. 56 КЗпП - пропорційно відпрацьованому часу. І тут також є варіанти