Виплата лікарняних на підприємстві.
Доброго дня, підкажіть, будь ласка. Можлива виплата лікарняних профінансованих Пенсійним фондом України разом із виплатою заробітної плати за графіком виплат компанії ( один або два рази на місяць)?. Виплату лікарняних за рахунок компанії платимо в заробітну плату. Чи не є це порушенням строків виплати допомоги по тичасовій непрацездатності за рахунок ПФУ, при цьому ми можемо не враховувати нерегулярні виплати зокрема: виплата відпускних, розрахунок при звільненні. Що саме мається на увазі, виплата лікарняних, не пізніше найближчого дня, встановленого для виплати заробітної плати?. Дякую
Відповіді користувачів
Допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах виплачується:
1) застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), інших підставах, передбачених законом, - у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати;
Це і означає, що лікарняні слід виплачувати одночасно із зарплатою. Наприклад, виплата 22 аванс, 7 з/п. То лікарняні отримані з 23 по 7 можна виплачувати 7.
Вважаю, що можна виплачувати і в день одержання на спецрахунок.
П.С. Якщо вчитатися в цю норму, то можна помітити, що вона перекочувала в нову редакцію закону ще з того часу, коли лікарняні платили підприємства і проводили зарахування з ФСС, тому що йдеться про день призначення допомоги, а не день отримання коштів від ПФУ.
Дмитро, консультант KadrEX