Ліквідація підприємства

Добрий день. Як можна до ліквідації дочірнього підприємства перевести безвісті пропавшего мобілізованого працівника з дочірнього підприємства на головне підприємство? Дякую

за ініціативою роботодавця - ніяк, тому що від працівника не буде згоди. Зрозуміло, що за його ініціативою, на жаль, також. 
https://profpressa.com/practicum/pripinennia-trudovogo-dogovoru-za-p-5-st-36-kzpp-perevedennia-pratsivnika-za-iogo-zgodoiu-na-inshe-pidpriiemstvo-abo-perekhid-na-vibornu-posadu
Але ви можете його звільнити за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, а потім знову прийняти на головне підприємство, якщо він захоче тощо. Головне і дочірнє підприємство у вашій ситуації, це не те саме, що філія і головне підприємство. У першому випадку ви засновник і 100% власник, але все окремо, хоч ви і можете диктувати умови, а в другому - філія підрозділ і всі операції по філії = операції головного підприємства.