Працевлаштування інваліда на ФОП

Добрий день, підкажить таке питання ? 

ФОП знаходився в сплячому режимі, в жовтні 2024 року починае працювати та наймає 10 працівників, 12 грудня приймає на роботу інваліда, в лютому звільняе 4 співробітника та інваліда.

В серпні приходить постанова від Фонду соц захисту , зі штрафом на недотримання норми працевлаштування інваліду.

Підкажить чи правильно ми розрахували норму на працевлаштування ? Підприемство не працювало цілий рік. 

Ст 19 Закону № 875. Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.
Тож формально умова виконана.
Але контроль здійснюється через звітність з ЄСВ. А там в рядку 101 і 101.1 маємо справу з середньообліковими показниками. Тому ви й попали під роздачу.
Як кажуть, недолуге законодавство.
Для загального розвитку можете читнути постанову, там також про несправедливість і про порядок контролю.  https://profpressa.com/news/mobilizovani-pratsivniki-vrakhovuiutsia-do-normativu-pratsevlashtuvannia-osib-z-invalidnistiu-pozitsiia-verkhovnogo-sudu 

Тому свій захист будуйте на "у кількості одного робочого місця"