Підсумований облік робочого часу

Чи може бути запроваджений в організації підсумований облік робочого часу для окремих працівників (сторожів), якщо це не прописано у колективному договорі?

Може. Ст 61 КЗпП не вимагає колдоговору, лише погодження: допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).