В Товаристві працює лише директор, але щоб мінімізувати затрати по оплаті праці чи правомірним є призупинення дії його трудового договру? Чи можливо якась інша альтернатива є?
Якщо війна дійсно призвела до того. що підприємство не має змоги функціонувати як раніше. то директор вправі призупинити дію свого трудового договору, якщо директор не є засновником. то дію трудового договору призупиняє з директором засновник