Доброго дня! Натрапила на статтю, що в умовах воєнного стану роботодавець може запропонувати свої умови поділу відпустки або не поділити її взагалі? Чи діє в умовах воєнного стану правило нероздільної частини 14 днів щорічної основної відпустки?
Надання неподільної частини щорічної основної відпустки залишається без змін - 14 к.дн. навіть в умовах воєнного стану.