Колективна відпустка

Доброго дня, чи має право роботодавець встановлювати на підприємстві колективну відпустку двічі на рік за рахунок щорічної основної відпустки працівників, якщо працівники надали на це письмову згоду, відповідно зміни внесли до колективного договору? Які законодавчі обмеження або умови передбачені Кодексом законів про працю України та Законом України 'Про відпустки' щодо кількості та тривалості колективних відпусток?"

було б добре, якби ви вказали, що таке колективна відпустка у вашому розумінні. Я ж припускаю, що йдеться про те, що всі працівники одночасно йдуть у відпустку двічі на рік за рахунок щорічної відпустки.

Ви пишете "чи має право роботодавець встановлювати ... працівники надали на це письмову згоду, ...зміни внесли до колективного договору". Колективний договір - це договір між роботодавцем і працівниками. Тому не можна казати, що "роботодавець встановлює". Обидві сторони за згодою вирішили. 

Закон про відпустки каже, що черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Тому я важаю, що якщо сторони ще у графік внесуть ці відпустки, то питань не повинно виникати. Правда, це може частково йти в розріз з нормою, що певні категорії працівників мають право на використання відпустко в зручний для них час. Але якщо й вони на це погодилися, то, напевно, це для них зручний час. 

Колективний договір підлягає реєстрації в місцевих органах влади. І якщо в ньому є норми, що суперечать законодавству, теоретично реєстратор має зробити якусь примітку.  Раз її немає, то виходить, щот все норм. Гірше було би, якби такі колективні відпустки влаштовувалися за рахунок відпустки без збереження зарплати. 

З другого боку, якщо 99 працівник погодилися йти у відпустку, 1 що буде сам робити? 

Як на мене, в трудових відносинах важливо не порушувати права працівників. Якщо хтось вважає, що його права порушено - можна поскаржитися в Держпраці. Вони проведуть додаткову "експертизу" колдоговору.