Смерть працівника у період простою

У період активних бойових дій на території ОТГ на підприємстві було оголошено простій не з вини працівників і відповідно було всім виплачено 2/3 посадового окладу. Де перебували працівникі в цей період - адміністрації не було відомо. Після відновлення роботи з'ясувалось, що один з працівників загинув у перші дні бойових дій, але виплати йому 2/3 проведені. Чи потрібно при розрахунку такого працівника утримати із розрахункових суму простою?

Які виплати належать померлому працівнику?

Останніми виплатами, що належать померлому (загиблому) працівнику, зазвичай, є:

• заробітна плата за відпрацьований час;
• середній заробіток за період, коли він гарантовано зберігається за працівником (наприклад, якщо працівника призвано на строку військову службу або мобілізовано);
• допомога по тимчасовій непрацездатності (якщо працівник перед смертю хворів);
• компенсація за невикористані дні відпусток (за наявності невикористаних днів відпусток);
• допомога на поховання від підприємства;
• допомога на поховання від державних фондів.

Розрахунок належних померлому (загиблому) працівнику виплат проводиться на підставі таких документів:

• табель обліку використання робочого часу;
• листок непрацездатності (в разі хвороби працівника);
• колективний (трудовий) договір, яким передбачені виплати у зв’язку зі смертю;
• наказ керівника про проведення виплат.