Мобілізований державний службовець, що працює за строковим трудовим договором

В державному органі на посаду призначено працівника за строковим трудовим договором, на строк знаходження основного працівника у відпустці по догляду за дитиною.Чи можливо тимчасового працівника увільнити з такої посади у разі прийняття його на військову службу за контрактом? Які дії роботодавця, щодо увільненого працівника якщо основний працівник вийде з декрету?

https://profpressa.com/articles/ponovlennia-pratsivnika-na-roboti-sudovi-rishennia

Передбачені ст. 119 КЗпП гарантії поширюються на всіх без винятку працівників незалежно від того, працюють вони за строковим чи безстроковим трудовим договором.

Правова позиція щодо збереження гарантій мобілізованим працівникам як за безстроковим, так і за строковим трудовим договором, висловлена Верховним Судом у постанові від 13.06.2018 р. у справі № 813/782/17, в якій вказано, що законодавством не встановлено жодних відмінностей між правовим становищем працівників, які уклали строкові трудові договори, та працівників, що працюють за безстроковими трудовими договорами, зокрема і щодо поширення на них установлених законом гарантій, пільг і компенсацій. Суд вказав також, що законодавство не передбачає можливості розірвання трудових відносин з працівником, призваним на військову службу, за жодних обставин. Припинення трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП у зв’язку із закінченням строку трудового договору з працівниками, призваними на військову службу, можливе тільки після завершення проходження військової служби (дня фактичної демобілізації).