Середній заробіток мобілізованим працівникам (п'ятиденка)
ПРАЦІВНИК 1 оклад 8100,00 грн. (п'ятиденка). Мобілізовано з 16.05.2022.
|
Період |
Сукупний дохід, грн |
дні, що вкл до розрах |
робочі дні місяця |
відпустка |
|
|
Січень ` 2022 |
4 689,47 |
11 |
19 |
8 |
за сімейними обставинами (без збереження з/п) з 04.01. по 14.01.22 |
|
Лютий ` 2022 |
8 100,00 |
20 |
20 |
|
|
|
Березень ` 2022 |
0,00 |
0 |
22 |
22 |
карантинна (без збереження з/п) |
|
Квітень ` 2022 |
0,00 |
0 |
21 |
21 |
карантинна (без збереження з/п) |
|
всього: |
12 789,47 |
31 |
82 |
|
|
|
СередньоДенна зарплата для нарахування середнього заробітку на час проходження військової служби |
412,56 |
( 12 789,47 / 31 ) |
ПИТАННЯ:
- Працівник 1 перебував у карантинній відпустці з 01.03 по 31.05.2022. /16.05.2022 призвали під час мобілізації/ Довідка → Наказ про увільнення зроблено. Чи треба робити Наказ про перервання карантинної відпустки?
- На ТОВ було підвищення окладів з 01.05.2022р. Тому індексацію не нараховую. Вірно?
- Чи треба робити Наказ на (затвердження середнього заробітку) зміни нарахувань працівнику, щоб на підставі нього в подальшому бухгалтер використовував величину середньоденної зарплати для нарахування середнього заробітку на період проходження військової служби?
Відповіді користувачів
1. так, обити Наказ про перервання карантинної відпустки
2. якщо підвищення вище суми можливої індексації, інакше можлива фіксована індексація.
3. у наказі про увільнення на час мобілізації вказуємо "із збереженням середнього заробітку". Його фіксують у бухдовідці про оплату першого періоду служби. Скажімо, на 31.05. Для відпускних, лікарняних, вдіряджень окремим наказом середньоденну зарплату не фіксуємо, то й тут можна не робити. Але якщо є бажання можете видати окремий наказ на зразок "зберігати середній заробіток з розрахунку ХХХ,00 грн середньоденної/середньогодинної зарплати"
Дмитро, консультант KadrEX