Виплата вихідної допомоги при звільненні

Стаття 44 КЗпП визначає випладки, коли виплачується допомога при припиненні трудового договору. Припиняється договір - платиться допомога. Не припиняється - не платиться.  Не бачу звязку з можливістю працевлаштування на інші посади.

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у 
пункті 6 статті 36 - відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;

статті 40, пунктах 1, 1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
п. 2 виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;
п. 6 поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

пункті 6 частини першої статті 41 цього Кодексу, -неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.

працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку;

внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку;
у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.