Наслідки непроходження підвищення кваліфікації посадовою особою ОМС
Посадова особа ОМС (державний реєстратор) не підвищувала свою кваліфікацію з 2023 року і відмовляється проходити курси підвищення зараз, посилаючись на те, що немає часу цим займатися. Які наслідки для посадової особи, кадрової служби і голови селищної ради? Як діяти в цьому випадку?
Анонімний користувач
Відповіді користувачів
Автору запитання допомогла ця відповідь
Питання стосується одразу трьох рівнів відповідальності — розберемо кожен.
Для посадової особи (державного реєстратора)
Підвищення кваліфікації держреєстраторів регулюється Законом "Про державну реєстрацію юридичних осіб..." та підзаконними актами Мін'юсту. Відмова від обов'язкового підвищення кваліфікації — це невиконання посадових обов'язків, що може бути підставою для дисциплінарного стягнення аж до звільнення за п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП (систематичне невиконання обов'язків).
Для кадрової служби
Кадровик зобов'язаний відстежувати строки підвищення кваліфікації і своєчасно повідомляти керівника. Якщо факт порушення зафіксований і кадрова служба мовчала — це службова недбалість. Практичний крок зараз: письмово повідомити голову ради про порушення і зафіксувати це документально.
Для голови селищної ради
Голова як керівник несе відповідальність за організацію підвищення кваліфікації підлеглих. Якщо під час перевірки контролюючі органи виявлять що реєстратор роками не підвищував кваліфікацію — питання виникнуть і до голови.
Як діяти
Першим кроком — письмово зафіксувати відмову (службова записка, акт).
Другим — направити офіційне направлення на навчання з підписом. Якщо відмовляється знову — це вже підстава для дисциплінарного провадження.
Для посадової особи (державного реєстратора)
Підвищення кваліфікації держреєстраторів регулюється Законом "Про державну реєстрацію юридичних осіб..." та підзаконними актами Мін'юсту. Відмова від обов'язкового підвищення кваліфікації — це невиконання посадових обов'язків, що може бути підставою для дисциплінарного стягнення аж до звільнення за п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП (систематичне невиконання обов'язків).
Для кадрової служби
Кадровик зобов'язаний відстежувати строки підвищення кваліфікації і своєчасно повідомляти керівника. Якщо факт порушення зафіксований і кадрова служба мовчала — це службова недбалість. Практичний крок зараз: письмово повідомити голову ради про порушення і зафіксувати це документально.
Для голови селищної ради
Голова як керівник несе відповідальність за організацію підвищення кваліфікації підлеглих. Якщо під час перевірки контролюючі органи виявлять що реєстратор роками не підвищував кваліфікацію — питання виникнуть і до голови.
Як діяти
Першим кроком — письмово зафіксувати відмову (службова записка, акт).
Другим — направити офіційне направлення на навчання з підписом. Якщо відмовляється знову — це вже підстава для дисциплінарного провадження.
26 березня 2026 р. 13:59
Кадристка Кет
Кадристка Кет
У ст. 39 Закону про службу в ОМС встановлено, що професійне навчання службовців місцевого самоврядування проводиться протягом проходження служби, а підвищення кваліфікації - не рідше одного разу на три роки.
Тобто, проходження підвищення кваліфкації є обовязковим. Це має бути записано і в посадових інструкціях.
Відповідно, якщо відмовляється, можна вести мову про дисциплінарне порушення.
Найбільше покарання - звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП.
Але це складний процес. Див, наприклад, п. 21 роз'яснення ВСУ (тут і про керівника згадується, що не може організувати дотримання дисципліни) +звільнення можливе, якщо неможливо перевести на іншу роботу.
Тому вважаю, що треба діяти в напрямку притягнення до дисциплінарної відповідальності.
Тобто, проходження підвищення кваліфкації є обовязковим. Це має бути записано і в посадових інструкціях.
Відповідно, якщо відмовляється, можна вести мову про дисциплінарне порушення.
Найбільше покарання - звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП.
Але це складний процес. Див, наприклад, п. 21 роз'яснення ВСУ (тут і про керівника згадується, що не може організувати дотримання дисципліни) +звільнення можливе, якщо неможливо перевести на іншу роботу.
Тому вважаю, що треба діяти в напрямку притягнення до дисциплінарної відповідальності.
26 березня 2026 р. 11:50
Дмитро, консультант KadrEX
Дмитро, консультант KadrEX