Поділ щорічної відпустки
Доброго дня. Виникло питання на рахунок поділу щорічної відпустки. З грудня 2023 р. в стаж нарахування щорічної відпустки не входить відпустка без збережння запробітної плати. У звязку з цим, щорічна відпустка може бути менше 24 календарних днів. В такому випадку важко дотримуватись нерозривних 14 днів щорічної відпустки. Людина може взяти спочатку 10 календарних днів, потім відпустку без збережння заробітної плати і 14 днів вже не буде. Як правильно поступати?
Анонімний користувач
Відповіді користувачів
нема відповіді на це питання. Поділ дозволений. І не обовязково перша частина має бути 14 к.дн. (як ви і пишете).
Але в обох випадках (і при поділі, і при без з/п) йдеться про домовленість сторін. Поки що нічого на цю тему він Держрпраці не читав. Тому:
варіант дій 1: якщо вже ми погоджуємося на поділ, то можемо виставити умову, що перша частина має бути 14, інакше ми проти. Можливо? А чому ні?
варіант 2: все залишаємо, як є. Ми ж не винуваті, що законодавство таке нелолуге. Вини роботодавця немає, даєте 12.
Загалом вважаю, що підхід має бути таким. Якщо закон пише якусь норму в наказовому порядку (напр, з/а виплачується 2 рази на місяць, а не може виплачуватися), то тут її треба дотримуватися незалежно від того, що хоче працівник. А якщо є варіанти "може", "за домовленістю", нема прямої заборони, то можна все, головне - не порушувати права працівника.
Але в обох випадках (і при поділі, і при без з/п) йдеться про домовленість сторін. Поки що нічого на цю тему він Держрпраці не читав. Тому:
варіант дій 1: якщо вже ми погоджуємося на поділ, то можемо виставити умову, що перша частина має бути 14, інакше ми проти. Можливо? А чому ні?
варіант 2: все залишаємо, як є. Ми ж не винуваті, що законодавство таке нелолуге. Вини роботодавця немає, даєте 12.
Загалом вважаю, що підхід має бути таким. Якщо закон пише якусь норму в наказовому порядку (напр, з/а виплачується 2 рази на місяць, а не може виплачуватися), то тут її треба дотримуватися незалежно від того, що хоче працівник. А якщо є варіанти "може", "за домовленістю", нема прямої заборони, то можна все, головне - не порушувати права працівника.
26 березня 2026 р. 15:00
Дмитро, консультант KadrEX
Дмитро, консультант KadrEX