Дата увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією під час відпуски без збереження заробітної плати

КЗпП і Закон про відпустки не дають прямої відповіді на це питання (аналогічно і щодо щорічної відпустки). Тому перший з варіантів - увільнення після закічення відпустки. Другий - переривання відпустки і увільнення днем мобілізації.

Див. для прикладу https://profpressa.com/consulting/answers/mobilizatsiia-pid-chas-vidpustki/

П.С. У ст. 119 КЗпП сказано так: за працівниками, ... призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, .... на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада...

Як на мене, то у разі мобілізації працівник набуває спеціального статусу в силу обставин, що не залежать ні від його волі, ні від волі роботодавця. І датою увільнення має бути дата мобілізації. Тому позицією "чинним законодавством не передбачено переривання (щорічної) відпустки за ініціативою роботодавця" можна нехтувати. Чого тоді це "чинне законодавство" не визначає порядок дій на 13-ому році війни?. І наказ про переривання відпустки - це не ініціатива роботодавця, це констатація факту. Тобто, я за те, щоб видати наказ про переривання відпустки в силу ст. 119 КЗпП і увільнення датою мобілізації.