Зміна графіку роботи, при цьому дотримуючись норму годин. Це істотна зміна умов праці?

Доброго ранку. Підкажіть, будь - ласка, який треба створити наказ по підприємству, якщо:

 в зв'язку зі смертю основного працівника  структурного підрозділу (яка працювала по суботам та неділям) лікарні для безперебійної роботи працівників вищезазначеного підрозділу  треба тимчасово перевести на шестидений робочий день, не змінююючи встановленої норми годин

приклад наказу тут https://profpressa.com/example-documents/nakaz-pro-vstanovlennia-shestidennogo-robochogo-tizhnia

Так, зміна графіку роботи — ,це істотна зміна умов праці. Про зміну істотних умов праці ви повинні повідомити працівників до моменту їх запровадження.