Відпустка суміснику одночасно з відпусткою за основним місцем роботи

Чи зобов'язаний працівник, який працює за сумісництвом, брати відпустку, якщо він взяв відпустку за основним місцем роботи (на іншому підприємстві)?

Відповідно до п. 6 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мінпраці від 28 червня 1993 року № 43, відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Аля ця норма обов’язкова тільки для працівників державних підприємств. Для всіх інших таких обмежень немає. Тобто, працівник може піти у відпустку за основним місцем роботи і продовжувати працювати за сумісництвом. Також може піти у відпустку без збереження заробітної плати за сумісництвом одночасно з щорічною відпусткою за основним місцем роботи.

Зверніть увагу, що статтею 25 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР передбачено обов’язок роботодавця надати відпустку без збереження заробітної плати за бажанням працівника-сумісника до закінчення відпустки за основним місцем роботи, якщо за основним місцем роботи відпустка більша.