Квота інвалідів
Добрий день!
Питання квоти інвалідів.
Прошу надати відповідь на певні питання - маємо підприємство, в структуру якого входить філії та відокремлені підрозділи.
Ми подавали раніше консолідовану звітність, і рахували так само, тобто рахували середні облікова по усім підприємствам (материнська компанія+філії+ВП), і відповідно рахували квоту інваліда і так і продовжили рахувати. А наразі отримали штраф та пеню про невиконання нормативів філї одного із підприємств.
Просимо надати відповідь на наступні питання:
1. Чи правомірний штраф та пеня?
2. Яким чином наразі потрібно рахувати квоту по підприємствами у яких філії та відокремлені підприємства?
Відповіді користувачів
Стаття 19 Закону № 875: для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 %середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.
Про філії тут не йдеться. Тож про які нормативи і їх дотримання може бути мова?
Всі працівники всіх філій та інших відокремлених підрозділів є працівниками одного підприємства. Філіям а іншим відокремленим підрозділам можуть бути делеговані права приймання на роботу (звільнення) тощо, але роботодавцем є одна юридична особа, яку ми називаємо підприємство.
Дмитро, консультант KadrEX
Доброго дня! Передзвоніть на нашу пряму лінію, оскільки, щоб коректно відповісти на ваше запитання необхідно вам задати уточнюючі запитання
Анонімний користувач