Додаткова відпустка за особливий характер праці
Доброго дня,
не нарахували працівнику при звільненні додаткову відпустку за особливий характер праці.
Вона була прийнята на посаду акушерки, а з 2019 року працює в ембріології. Згідно кол.договору біолог лабораторії ембріології не входить в список працівників, яким надають додаткову відпустку за особливий характер праці.
Чи потрібно донарахувати додаткову відпустку?
Відповіді користувачів
Доброго дня! Посада біолога передбачена в п. 64-66(розділ Працівники, безпосередньо зайняті на роботах з
проведення санітарно-профілактичних та протиепідеміологічних заходів) Списку 2 затвердженого Постановою КМУ п
від 17 листопада 1997 р. N 1290 входить до Списку працівників, яким надається додаткова відпустка за особливий характер праці. Тому, якщо посада працівниця підпадає під цю категорію ви повинні їй надати відповідну відпустку до 7 днів. У колективному договорі має бути визначену точну кількість днів, наприклад, 3.
Анонімний користувач
Якщо вона за час роботи акушеркою мала таке право, але ви не надавали відпустку, то при звільненні мали компенсувати. Ви ж і самі це розумієте, судячи з вашого запитання. Чому враз засумнівалися?
Дмитро, консультант KadrEX