Переведення на постійну роботу

12 жовтня 2023 р. 15:48
Переглядів: 409
0

Добрий день.   Працівника прийнято на роботу тимчасово для заміни відсутнього основного працівника, який перебував у відпустці. Основний працівник після відпустки виходить на роботу. За цей період у відділі з'являється аналогічна вакансія і роботодавець хоче не звільнити, а перевести працівника, взятого тимчасово, на постійне місце роботи за аналогічною вакансією. Як це правильно зробити?

Любов

Знаєте когось, кому також потрібна відповідь на це запитання? Поділіться посиланням: https://profpressa.com/community/questions/335

Відповіді користувачів


1
Автору запитання допомогла ця відповідь

У ст. 23 КЗпП сказано так. Роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення.
Звідси я роблю висновок, що якщо діяти таким чином, то треба через прийняття-звільнення.
Але якщо цього тимчасового перевести на цю вакантну, то потім можна залишити. Переведення під час строкового не заборонене, здається. 

12 жовтня 2023 р. 16:06
Інкогніто