Компенсація додаткової відпустки при звільненні (підстава - одинока мати)
Доброго дня.
Чи правомірно буде компенсувати додаткову соціальну відпустку працівниці (підстава - "одинока мати") на підставі таких документів:
1. паспорт (відсутній запис про укладення шлюбу)
2. свідоцтво про народження дитини (запис про батька є)
3. витяг з ДРАЦС (де зазначено, що запис про батька дитини внесено зі слів матері, ч.1 ст. 135 Сімейного кодексу України).
Чи потрібно ще якісь документи, які б підтверджували статус "одинокої матері", що будуть підставою для компенсації такої відпустки?
Відповіді користувачів
У вашому випадку є основний документ, який дає право на додаткову соціальну відпустку, а отже і на компенсацію (зверніть увагу, що компенсація надається тільки при звільнені) -свідоцтво про народження дитини та витяг з ДРАЦС, в якому зазначено про батька дитини зі слів матері, згідно з ч.1 ст.135 Сімейного кодексу України (Постанова Пленуму Верховного суду "Про практику розгляду судами трудових спорів" від 06.11.1992 №9)
фахівець
Доброго дня. Цього цілком достатньо. Оскільки на сьогодні визначення поняття одинокої матері немає, спирайтеся на Постанову ВСУ #9 від 06.11.92 р.
Анонімний користувач