Норма робочого часу
На підприємстві запроваджено змінний графік роботи та підсумований облік робочого часу. Згідно колдоговору "...встановлюється 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями та тривалістю робочого часу працівників 40 год на тиждень, крім працівників, яким встановлено підсумований облік робочого часу на підставі графіків змінності". Обліковий період - квартал.
Чи може підприємство затвердити норму робочого часу за квартал для працівників, які працюються за графіками змінності, у розмірі меншому, ніж норма робочого часу відповідно до 6-денного (або 5-денного) робочого тижня?
Анонімний користувач
Знаєте когось, кому також потрібна відповідь на це запитання? Поділіться посиланням: https://profpressa.com/community/questions/357
Теж хотіли би знати відповідь? Ви можете проголосувати за це запитання щоб підвищити його рейтинг та привернути до нього більше уваги.