Норма робочого часу

На підприємстві запроваджено змінний графік роботи та підсумований облік робочого часу. Згідно колдоговору "...встановлюється 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями та тривалістю робочого часу працівників 40 год на тиждень, крім працівників, яким встановлено підсумований облік робочого часу на підставі графіків змінності". Обліковий період - квартал. 
Чи може підприємство затвердити норму робочого часу за квартал для працівників, які працюються за графіками змінності, у розмірі меншому, ніж норма робочого часу відповідно до 6-денного (або 5-денного) робочого тижня?