Заробітна плата

У ст. 3-1 Закону про оплату праці встановлено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Тому якщо сумісник працює на умовах повного робочого часу (це можливо), то так, потрібно буде доплачувати до рівня мінімальної зарплати.