Питання по графіку відпусток

Добрий день.

У мене декілька питань (виникли під час дискусії з колегою)

1. При формуванні гафіку, чи достатньо буде вказувати лише щорічну відпустку для планування (я вношу ще соціальну на дітей і додаткову за особовий характер праці, якщо  не обов'язково ці відпустки вносити в планування, то це лише поліпшить роботу).

2. Чи потрібно в графік відпусток вносити персонал з якими тимчасово призупинено дію трудового договору на пеоріод воєнного стану (Керуючись статтею 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ)?

3. Чи потрібно в графік відпусток вручну вносити фактичну дату відпустку (з і по) і номер наказу?

4. Якщо відпустку переносимо, згідно графіку, то що ми маємо обов'язково зробити (якщо це наказ, то чи маєте шаблон, який універсальний для всіх (я маю на увазі крім тих, до якого потрібно кріпити документ-по якій причині було перенесення. Це про 

1) тимчасова непрацездатність працівника,

01.2) виконання працівником державних aбо суспільних обов'язків,

01.3) настання терміну відпустки по вaгітності і пологам,

01.4) збіг щoрічної відпустки з вiдпусткою на навчання.

02) за рішенням роботодавця або внаслідок його неправомірних дій -

02.1) порушення терміну повідомлення працівника пpо час надання відпустки,

02.2) невчасна виплата зарплати працівникові зa час щорічної відпустки,

02.3) як виняток, у випадку якщо надання щoрічної відпустки в раніше обумовлений пeріод може несприятливо відбитися нa нормальній роботи підприємства 

Дякую. Мій номер телефону 067-762-62-64