Приведення у відповідність до КП

Добрий день, в штатному розписі маємо посаду Адміністратор сайту, в класифікаторі зараз не має такої посади, вирішили замінити іі на Адміністратора системи, як прописати в наказі у зв'язку з приведенням назви посади до класифікатора професій чи все ж таки це переведення на іншу посаду?

якщо у КП була якась професійна назва роботи, а потім її не стає, а натомість щось нове вводять, що 
а) не змінює фунціонал 
б) змінює функціонал працівника,
то зазвичай ведуть мову про "приведення у відповідність до КП". Але в другому випадку це проводять як зміну істотних умов праці, а в першому - ні, ставлять перед фактом.
Я вважаю, що в обох випадках це слід оформяти як зміну істотних умов праці (з попередженням за день-два до зміни). Може для працівника принциповим є якесь слово в назві тощо.
Що стосується адміністратора сайту, то закиньте у КП https://profpressa.com/classifier/ запит "адмінстратор веб-" і пошук вам видасть 2131.2 Адміністратор веб-ресурсів і 3121 Адміністратор веб-сайту.
Може стане у пригоді