Права демобілізованого працівника

Добрий день.

Частиною 11 ст. 26 Закону № 2232 та п.242 Положення № 1153, передбачено, що особи, звільнені з військової служби зобов'язані у 5- денний строк прибути до ТЦК для взяття на військовий облік, за ці 5 днів роботодавець повинен заплатити працівникові середній заробіток на підставі ч.2 ст.21 Закону № 2232, працівник пивнен стати до роти не пізніше 6-дня після своєї демобілізації.

Як в табелі обліку робочого часу позначати ці 5 днів, якщо працівник  увільнений від виконання своїх посадових обов'язків на період військової служби наказом по підприємству?

І чи повинен роботодавець оплачувати ці дні, взагалі?

Також вважаю, що треба оплачувати. Ми про це писали тут https://profpressa.com/articles/povernennia-pratsivnika-z-viiskovoyi-sluzhbi-pamiatka-dlia-robotodavtsia

У табелі можна відмічати позначкою «ІН». 

Доброго дня . Позначка в табелі залежно від наданих документів. Ви все правильно написали "повинен".  Але бувають різні ситуації.. Ви оплачуєте (згідно чинного законодавства) тільки до моменту  відрахування з частини до дати видання указу президента, наказу командира частини про відрахування з особового складу, далі законодавство не передбачає ваш обовязок щодо сплати. Враховуючи факт відсутності чіткого алгоритму дійв цому випадку необхідно протабелювати  як НЗ взяти письмове пояснення , для встановлення факту відсутності з важливиї причин і все . Тобто ваші підстави неоплати за ці дні - працівник не перебував на робочому місці, але  з поважних причин. Все, більше ви зробити нічого не можете.