Компенсація при звільненні, коли не було заробітку в розрахунковому періоді на умовах скороченого робочого дня

У працівниці призупинена дія трудового договору. Планує звільнитись. В розрахунковому періоді не було заробітку. Працювала з 01.11.2007 року на умовах повного робочого дня. Але з 2022 року підприємство працює неповний робочий день. Працівники, які брали відпустки без збереження, а потім писали заяви на призупинення дії трудового договору, були попереджені через вайбер. В табелі обліку робочого часу автоматично проставляємо к-сть годин (робочих, відпустки, призупинення і т.д.). Чи правильно я розумію, щоб розрахувати середню я повинна взяти ставку згідно штатного розпису і множити на кількість годин? Наприклад, якщо ставка 15000 грн. за повний робочий день, а в січні 2023 року вона перебувала у відпустці без збереження заробітної плати - 132 години у табелі, норма годин у січні 176, я 15000 х (132/176) = 11250,00. Чи вірно так?

ні, розрахунковий період умовний 12 міс.:15000 х 12  міс : 365 х к-сть днів відпустки
Якщо неповний робочий час було запроваджено, тоді (15000 х  % зайнятості) х12  міс : 365 х к-сть днів відпустки

див тут  https://profpressa.com/articles/serednia-zarplata-za-poriadkom-no-100-obchisliuiemo-z-okladu