Виплати при звільненні працівника

Якщо на день звільнення у підприємства на рахунках не вистачає коштів для виплати працівнику, чи можна звільнити працівника, а виплати зробити пізніше? Якщо так, то які штрафні санкції будуть накладені на підприємство і адміністрацію?

Дякую.

при звільненні (в останній день перебування в трудових відносинах) з працівником повинні бути проведені  розрахунки в повному обсязі, ст.116 КЗпП. За кожний день затримки виплачується середній заробіток. Розмір фінансових санкцій - 3 мінімальні з п на підприємство на день скоєння правопорушення+адмінштраф на бухгалтера та керівника