Звільнення працівника

Добрий день. Підскажіть, будь ласка, відповіді на такі питання. Установа евакуювалась з окупованої території у безпечне місто. Знайшли приміщення для роботи. Декілька працівників установи працюють у цьому приміщенні. Бльшість працівнків працюють дистанційно. Декілька працівників перебувають у простої з причин відсутності достатнього об'єму робіт. Керівник вирішив вивести на роботу деяких працівників, які перебувають у режимі простою. Ці працівники проживають в одній області з з місцем знаходження установи, але в іншому місті області (їздити до місця роботи є проблемою). Керівник надає наказ про виведенення з простою таких працівників та прибуття їх на місце роботи в приміщення, де знаходиться установа, попередивши про це працівників по вайберу у другій половині п'ятниці (на місце роботи треба прибути в понеділок). Також був телефонний дзвінок працівникам від начальника відділу кадрів. Працівники не можуть приїхати своєчасно до місця роботи. Чи можуть такі дії керівника прирівнюватися до мобінгу? Чи можуть звільнити таких працівників за прогули? Чи можуть ці працівники написати заяву про звільнення за власним бажанням (щоб уникнути звільнення за прогули) в день виходу на роботу, вказавши цю дату у заяві?

Припинення простою і поновлення роботи- це не є мобінг.  оформлення попередження про припинення простою повинно бути належним чином доведено до працівників та підтверджено актами. Це є законні дії, якщо вони на підконтрольній Україні території. Працівників звільнити за прогул у вашому випадку не рекомендую, так як під час воєнного стану судом  відсутність працівників буде розглядатись як поважна причина. Працівники можуть написати заяву на звільнення за власним бажанням, за угодою сторін і ви маєте можливість їх звільнити, проте впахуйте, що на підприємстві має бути наказ про обмін кадровими документами через які засоби телефонного чи електронного звязку.