Як діяти підприємству стосовно відсторонення невакцинованих працівників?

Як діяти підприємству стосовно відсторонення невакцинованих працівників? Якщо роботодавець не виконає розпорядження МОЗ та КМУ, то до нього можуть бути застосовані адмінштрафи. Якщо виконає, то відсторонені працівники можуть через суд стягнути з роботодавця чималу суму коштів.  

Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду листом від 24.12.2021 № 3223/0/208-21 роз’яснює, що: «відсторонюючи працівника, керівник повинен діяти в спосіб та в межах повноважень, передбачених законом. Тому в наказі про відсторонення мають бути зазначені підстави та строк такого відсторонення».

Відповідно до вимог статті 7 Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» підприємства, установи і організації зобов’язані усувати за поданням відповідних посадових осіб державної санітарно-епідеміологічної служби від роботи, навчання осіб, які ухиляються від обов’язкового медичного огляду або щеплення проти інфекцій, перелік яких встановлюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я.

Порядок внесення посадовими особами державної санітарно-епідеміологічної служби України подання про відсторонення осіб від роботи або іншої діяльності згідно з Законом №4004, а також форма подання та терміни відсторонення встановлені Інструкцією про порядок внесення подання про відсторонення осіб від роботи або іншої діяльності, затвердженою наказом Міністерства охорони здоров’я України від 14.04.1995 № 66.

Отже, на думку Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду, за відсутності в роботодавця належним чином оформленого подання відповідної посадової особи державної санітарно-епідеміологічної служби, відсторонення ним від роботи працівника, який відмовляється або ухиляється від профілактичних щеплень, вбачається неправомірним.

У той же час у провадженні Верховного Суду були справи, де позивачі оскаржували обмеження, яких, на їх думку, зазнають діти через відсутність щеплень. По цих справах ВС визначив пріоритетність забезпечення безпеки життя, здоров`я і безпеки людини над правом на освіту. Інтереси однієї особи не можуть домінувати над інтересами держави в питанні забезпечення безпеки життя і здоров`я його громадян.

Тобто позиція Верховного Суду не збігається з позиціями судів перших інстанцій, які переважно ставали на бік відстороненого працівника.