відпустка при народженні дитини

Впродовж нашої розмови слідуюче питання, якщо працівник написав заяву про відпустку при народженні дитини , а роботодавець відмовив, чи має працівник право на перенесення цієї відпустки після припинення або скасування воєнного стану згідно ст.12,  ЗУ №2136 від 15.03.2022?

Тобто, можна сказати, що ваш юрист чується в силі, що йому вдасться відстояти інтереси свого роботодавця. 

Відповідь у стилі держорганів:
У період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку, передбачену абзацом першим цієї частини, за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Надання невикористаних днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.