Оплата праці при стажуванні
Відповіді користувачів
щодо стажування забув додати. Що означає стажування? Цю особу направив Центр зайнятості? Чи ви самі берете на роботу і оскільки людина не має досвіду, ви вважаєте, що за роботу, яку вона робитиме щось платити можливо і треба, але не так, як постійним працівникам з досвідом тощо? Якщо ви саме так міркуєте, то нема у нас такого поняття як стажування, щоб придивитися до людини і його здібностей. Доцільно вести мову про випробування (ст. 26+ КЗпП). Але й робота на умовах випробування не тягне за собою зменшення заробітної плати тощо: в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю (з усіма наслідками, що з цього випливають: оплачувані відпустка і непрацездатність, премії і кава зі смаколиками тощо)
Дмитро, консультант KadrEX
Питання щодо прийняття на роботу особи, в т.ч. з інвалідністю, з досвідом роботи чи без - компетенція роботодавця. Наявність досвіду роботи буде впливати на можливість виконання працівником норм виробітку і, як наслідок, на розмір заробітної плати.
У законодавстві немає прямої норми, що працівникам з інвалідністю встановлюються знижені норми виробітку, чи встановлюється скорочена / неповна тривалість робочого часу. Скорочена / неповна тривалість робочого часу може встановлюватися за їх бажанням, якщо індивідуальною програмою реабілітації чи за висновком МСЕК це рекомендовано.
ст. 12 Закону "Про охорону праці" Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.
ст. 172 КЗпП У випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.
Дмитро, консультант KadrEX