Зміна в назві посади

Добого дня. Допоможіть будь ласка розібратися в такій ситуації. У нас є відокремлені структурні підрозділі - відділення, є завідувачі відділення. Але відповідно до чинного законодавства нам треба змінити назви з відділення на філію. Посаду завідувача нам теж відповідно треба змінити. Був завідувач відділення, стане завідувач філії. При цьому у цих завідувачів не змінюється ні умови праці, ні функціонал на місце роботи. Як краще провести ці зміни? Зміна оргструктури-зміна штатного розпису (виведення відділень, включення філій) - переведення з посади на посаду ля кожного такого працівника? Чи можна видати один наказ (після оргструктури і зміни штатного розпису) про зміну назви посади? Дякую.

НЕ можу знайти де відповідати, тому пишу сюди - Наказ Мінюсту "Про затвердження Вимог до написання найменування юридичної особи, її відокремленого підрозділу, громадського формування, що не має статусу юридичної особи, крім організації профспілки"  "Найменування відокремленого підрозділу має містити слово «філія» або «представництво» та вказувати на належність до юридичної особи, яка створила зазначений відокремлений підрозділ"

Доброго дня. 

Думка попреднього дописувача є досить цікавою, адже згідно ст. 32 КЗпП під зміною істотних умов праці передбачається і зміна найменування посад. Проте я вважаю, що цей випдаок не  можна прирівнювати до зміни істотних умов праці, адже функціонал залишається тим самим. Хотілось би, щоб ви зазначили законодавчу підставу для зміни відділення на філію. Якщо норми відповідають чинному законодавству та зміна назви обумовлена приведенням до нього, тоді це є підставою для перейменування відділення на філію.  Тому можна видати наказ про перейменування назви посади.

/відповідно до чинного законодавства нам треба змінити назви з відділення на філію/ якщо можна, підкажіть, що за вимога законодавства? Дякую

думаю, колеги ще доповнять, але я вважаю, що це слід проводити через зміну істотних умов праці. Все ж є різниця, що ти був керівником відділення і керівником філії. Запис у трудовій для когось може бути принциповим для карєрного зростання.