Відпустка без збереження заробітної плати і щорічна відпустка

Починаючи з 24.12.2023 р. період відпустки без збереження заробітної плати (згідно ст. 26 Закону про відпустки "за сімейними обставинами" або 90 днів "у зв'язку з виїздом за кордон") не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.  Водночас працівник має право взяти відпустку повної тривалості, якщо він відпрацював 6 місяців на підприємстві. Як бути у випадку, якщо відпустка за поточний робочий рік вже використана повністю , а працівник виїхав за кордон на 90 днів?

Тут без варіантів - лише під час звільнення можна буде зробити утримання.

Запитання полягало не в тому як надати щорічну відпустку, а як забрати дні відпустки, які вже надані. 

Наприклад: відпустка 24 дні/рік вже використана. Працівник бере 90 днів без збереження у зв'язку з виїздом за кордон, виходить, що відпустка має зменшитися . 90 днів без збереження це 3 місяці = 6 днів відпустки. Тобто використано 24 дні, а стаж, який надає право на цю відпустку - 18 днів. Як забрати дні, які вже надані?

а буде звільнятися, тоді відрахуєте за перегуляні дні

Щорічна відпустка надається за робочий рік. Якщо працівник її вже використав, то права на неї вже немає до закінчення робочого року. В той самий час, коли розпочнеться новий робочий рік, працівник мав би право на щорічну відпустку. Однак її надати немає можливості, якщо наразі працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати на 90 днів, оскільки право на таку відпустку він не заробив.