переведення увільненого до ЗСУ працівника

працівник, який прийнятий на роботу, тимчасово, на період відсутності основного працівника (на час декретної відпустки) призваний та увільнений до ЗСУ. Основний працівник виходить на роботу, як бути з увільненим, якому ми наказом гарантували збереження місця роботи і посади? 

Доброго дня. Зберегти посаду, на жаль, не вдасться, оскільки основний працівник повертаєтся на своє місце. Хіба що ввести в штатний розпис таку саму посаду. Проте і звільнити такого працівника, не можна. Рекомендація, перевести його іншу посаду та зберегти за ним місце роботи. Проте для цього потрібна його заява, а це означає, що з ним потрібно зв'язатися та узгодити ці нюанси.