Електронний листок непрацездатності і встановлення інвалідності

Працівнику закрито електронний ЛН 02.09.2024 р.

МСЕК проведено огляд 04.09.2024 р. і встановлено інвалідність з 03.09.2024 р. Питання в тому, чи правомірно було закрито листок непрацездатності ще до огляду МСЕК і до дати встановлення інвалідності, якщо згідно п. 7  Положення про медико-соціальну експертизу "Якщо комісія не прийняла рішення про продовження строку тимчасової непрацездатності, листок непрацездатності закривається датою проведення огляду".

Яку відмітку ставити в табелі обліку робочого часу працівника за 03.09 та 04.09.2024р. якщо лікар відмовляється коригувати дату закриття ЛН?

Яку відмітку ставити в табелі обліку робочого часу працівника за 03.09 та 04.09.2024р. ?

Довідку видавати відмовляються, посилаючись на те, що є довідка МСЕК про встановлення інвалідності. Але в довідці МСЕК дата огляду - 04.09, а як тоді обгрунтувати відсутність на роботі 03.09?

Логічно, що відмовляються. Хай працівник сам пояснює, де він був 03.09. Він і про відсутність 04.09 мав задалегідь попередити і день відпустки брати (щорічної чи без з/п). 

Працівник думав, що лікарняний буде продовжено на час огляду МСЕК, так і мало бути, тоді б ЛН був по 04.09 включно але 3.09 і 04.09 не підлягало б оплаті...

Довідку видавати відмовляються, посилаючись на те, що є довідка МСЕК про встановлення інвалідності. Але в довідці МСЕК дата огляду - 04.09, а як тоді обгрунтувати відсутність на роботі 03.09?
Логічно, що відмовляються. Хай працівник сам пояснює, де він був 03.09. Він і про відсутність 04.09 мав задалегідь попередити і день відпустки брати (щорічної чи без з/п). 

Додатково до відповіді колеги можу додати, що в ситуації, що у вас виникла, працівнику порібно взяти довідку за підписом Голови МСЕК про те що в цей час проходив (проходила) комісію  та написати письмове пояснення, що вимагає ст.149 КЗпП. Враховуючи, що працівника не було на роботі це є прогул, проте після надання зазначеного документа та пояснення - це прогул але з поважних причин, тому в ці дні позначка "ПР" 

Довідку видавати відмовляються, посилаючись на те, що є довідка МСЕК про встановлення інвалідності. Але в довідці МСЕК дата огляду - 04.09, а як тоді обгрунтувати відсутність на роботі 03.09?

Додатково до відповіді колеги можу додати, що в ситуації, що у вас виникла, працівнику порібно взяти довідку за підписом Голови МСЕК про те що в цей час проходив (проходила) комісію  та написати письмове пояснення, що вимагає ст.149 КЗпП. Враховуючи, що працівника не було на роботі це з юридичної точки зору є прогул, яка б ситуація не було, факт залишається фактм, проте після надання зазначеного документа та пояснення - це прогул але з поважних причин, тому в ці дні позначка "ПР" 

Листок формується ПФУ на підставі медвисновку лікаря. Він визначає, коли закінчується непрацездатність. Це перше.

Друге. Ця фраза, вважаю, стосується випадків, коли день направлення на МСЕК і день огляду припадають на час дії лікарняного. 

Ми мали кілька таких запитань, коли огляди були після закінчення дії листка. 

МСЕК може приймати рішення про продовження лікарняного, тож якби в цьому була потреба, вони б новий мед висновок формули і був би новий лікарняний.