Щорічна основна відпустка
Працівниця має робочий період з 08.10.2020 по 07.10.2021.
З 10.12.2020 по 14.04.2021 та з 15.04.2021 по 28.04.2021 вона перебувала в відпустці по вагітності та пологах. Потім вона взяла 24 календарних дні щорічноі основноі відпустки за робочий період з 08.10.2020 по 07.10.2021. І з 20.07.2021 бере соціальну відпустку по догляду за дитиною до досягнення 3-х річного віку (по 13.01.2024). Тобто по факту передано 5 календарних днів відпустки. Які далі мої діі? Утримувати я не маю права? Утримую за передані 5 кал. днів лише при звільненні? Підкажіть будь ласка що робити в даній ситуації.
Я збентежена що надано наперед! Працівниця не звільняється. Думаю як зараз її надавати щорічну основну відпустку!?
Ви мене напевно не зрозуміли....Подивіться будь ласка періоди, я їх вище розписала, що і за що. Після відпустки по вагітності та пологах працівниця вийшла на роботу і потім скористалася правом на щорічну основну відпустку - 24 календарних дні. Написала заяву і я надала. А потім написала заяву на соціальну відпустку, яка вплинула на дні щорічної основної в згаданому робочому році! По факту вона відгуляла 5 лишніх дні. Як мені зараз надавати її щорічну основну відпустку? Що робити з тими 5 днями за робочий період 20-21 рік?
Відповіді користувачів
/Я збентежена що надано наперед/ якщо у неї не було відпусткового стажу для 24 днів, то ці 5 днів тоді треба було надавати в рахунок майбутніх періодів. Утримати тепер можете тільки при звільненні. Якщо зараз просить щорічну відпустку, то надаєте відповідно до відпусткового стажу або, знову ж таки, в рахунок майбутніх періодів.
Але поточну відпустку зменшувати на кількість днів перегуляної попередньої, якщо не було вказано періоди, вважаю, неправильно. Але якщо не було вказано періоди, за які надається відпустка, а ви надали +5 днів невідомо чому, то й при звільненні їх утримаєте з того, хто надав і оплатив; працівниця тут до чого?
Дмитро, консультант KadrEX