Встановлення працівникам 2 групи інвалідності

Добрий день.

Останнім часом зіштовхуємось з тим, що співробітники з 3-ї групи інвалідності переходять на 2-гу або одразу отримують другу групу інвалідності. Є розуміння, з чим це пов’язано. Співробітниці отримують другу групу, щоб оформити постійний догляд за собою чоловіком (для уникнення чоловіком мобілізації до ЗСУ). 

Підкажіть, будь ласка, чим це загорожує роботодавцю? 

В документах на встановлення інвалідності ми не бачимо, що людина потребує догляду. Відповідні документи вони не надають. Ми продовжуємо відповідні трудові відносини. Але чи не буде потім проблем при перевірках? Ймовірно, існують реєстри, де можна побачити, що людина потребує постійного догляду. І, відповідно, не може бути працівником підприємства на певній посаді.

Дякую за роз’яснення.

Якщо документів нових не надають, то й не переймайтеся. Можна ще вчинити так.  Треба переглянути, які трудові пільги мають І - ІІ групи і попросити оновити документи. І трді вже діяти відповідно до обставин. Адже історії відомі випадки, що має пільгу по статусу, мовчить, а коли звільняється - платіть компенсацію. Зокрема, по дитячих відпустках таке поширено. І є рішкння судів, що раз ви знали/підозрювали про особливий статус, то мали просити доки, бо маєте працівнику розяснити його умови праці і т.і.