Тимчасове переведення працівника на нижчеоплачувану роботу

Добрий день, підкажіть будь ласка, чи можна працівника перевести тимчасово на нижче оплачувану роботу але тарифну ставку залишити ту яка є більшою,за основним місцем роботи? якщо так, то як це документально правильно оформити? У колективному договорі є такий пункт :" При тимчасовому переведенні працівника на іншу роботу, з ініціативи адміністрації та за його згодою, оплата праці здійснюється по тарифним ставкам (окладам) за виконану роботу, але не нижче тарифної ставки (окладу) за його постійним місцем роботи, протягом двох місяців з дня переведення. Дякую

якщо у вас у запитанні мова не про ст. 33 КЗпП, коли переведення без згоди на один місяць для виконання визначених робіт "які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей", то ваша норма має право на життя. КЗпП не врегульовано питання оплати праці при тимчасовому переведенні на іншу роботу за згодою сторін. 

на час переведення на тимчасову роботу за працівником зберігається його середня зп не менша, якщо у вас в колективному договорі є умови щосуперечать чинному законодавству їх необхідно усунути