Умови праці у період воєнного стану

Доброї ночі.

Прошу дати розьяснення, враховуючи закон щодо трудових відносин у період воєнного стану.

1. У період воєнний, якщо роботодавець збільшує працівнику робочі години до 60 годин на тиждень, чи повинен роботодавець в такому разі оплачувати працівнику такий самий оклад як при 40 годинах на тиждень чи повинен доплачувати за ці години?

2 У період воєнний чи має право роботодавець знизити рівень заробітної плати? Якщо так, то на підставі того що працівник виконую менший об'єм роботи? чи є інші причини? як це оформити правильно?

Дякую.

п. 1. Так. "відповідно до статті 2 Закону України “Про оплату праці” основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Отже, тарифна ставка (оклад) оплати праці встановлюється виходячи зі встановлених роботодавцем норм тривалості робочого часу, які можуть сягати 60 годин на тиждень". Див. тут коментра до ст. 6 Закону https://profpressa.com/news/zakon-no-2136-roziasnennia-vid-minekonomiki

п. 2. Так. В кожному випадку - індивідуально. В т.ч. внаслідок зменшення обємів роботи

п. 1. Так. "відповідно до статті 2 Закону України “Про оплату праці” основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Отже, тарифна ставка (оклад) оплати праці встановлюється виходячи зі встановлених роботодавцем норм тривалості робочого часу, які можуть сягати 60 годин на тиждень". Див. тут коментра до ст. 6 Закону https://profpressa.com/news/zakon-no-2136-roziasnennia-vid-minekonomiki

п. 2. Так. В кожному випадку - індивідуально. В т.ч. внаслідок зменшення обємів роботи