Питання щодо внесення змін до колективного договору

07 листопада 2024 р. 14:27
Переглядів: 115
0

Добрий дня!

За результатами атестації робочих місць, яка відбулася на підприємстві, змінилися пільги та компенсація за шкідливі умови праці. На півдприємстві укладено колективний договір. Чи потрібно вносити зміни в колективний договір ( на час воєнного стану видати наказ про зміни в кол договорі і не затведжувати ці зміни в  ЦНАПі), чи достатньо видати наказ про результати атестації.   

Дякую

 

Анонімний користувач

Знаєте когось, кому також потрібна відповідь на це запитання? Поділіться посиланням: https://profpressa.com/community/questions/759

Відповіді користувачів


0

Порядок внесення змін до колективного договору не змінився, отже зміни потрібно реєструвати . Додатково нагадуємо, що для невення змін до колдоговору необхідно:

  • сторона колдоговору, яка виявила ініціативу внести зміни до нього, повідомляє другу сторону про початок переговорів. Друга сторона протягом семи днів повинна розпочати переговори.
  • Для ведення переговорів і підготовки проєкту колективного договору утворюють робочу комісію із представників сторін. Персональний склад комісії керівник закладу може встановити в наказі про початок колективних переговорів.
  • Представники сторін, які беруть участь у переговорах, звільняються від основної роботи зі збереженням середнього заробітку та включенням цього часу до трудового стажу (ст. 12 Закону про колективні договори і угоди).
  • З урахуванням пропозицій представників сторін робоча комісія готує проєкт внесення змін до колективного договору.
  • Остаточне рішення комісія оформлює протоколом, додаючи до нього документ, який сторони готові подати на розгляд трудового колективу.
  • Після того, як буде оформлено остаточний проєкт змін до колдоговору, його подають на обговорення трудового колективу. Це можна зробити на загальних зборах працівників закладу або ж розповсюдити примірники договору в друкованому чи електронному вигляді. Робоча комісія повинна розглянути всі зауваження та пропозиції працівників, які надійшли під час обговорення.
  • Проєкт змін до колективного договору, з урахуванням зауважень та пропозицій, слід подати на розгляд загальних зборів (конференції) трудового колективу. Після його схвалення уповноважені представники сторін підписують зміни протягом 5 днів.

Оскільки за ч. 2 ст. 9 Закону про колективні договори і угоди колективний договір набирає чинності з дня підписання представниками сторін або з дня, зазначеного в колективному договорі, то й зміни до нього наберуть чинності з дня підписання їх представниками сторін або з дня, названого в них.

07 листопада 2024 р. 16:41
Людмила консультант КadrEX