Військовий облік

Як правильно сформулювати наказ про виконання директором  обов'язків із ведення військового обліку на час відсітності відповідальної особи за ведення В/О?

Наказ
Відповідно до ст. 34 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 р. № 2232-XII, п. 8 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. №1487, ст. 105 КЗпП

1. Приступаю до виконання обов’язків щодо ведення військового обліку в (назва підприємства) з (дата) на час відсутності відповідальної особи за ведення військового обліку (посада, ПІБ).
2. Виконання обов’язків щодо ведення військового обліку передбачає такі обов’язки:

а)…

б)…

Зрозуміло, що всі, які можуть припасти на час відсутності основного, але, наприклад, є й такі, що за наслідками року виникають. Наприклад, подання списків призовників, стан ведення в/о і т.і.

За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника передбачена доплата за ст. 105 КЗпП. Тому її слід платити і директорові. Але треба дивитися його умови оплати праці за статутом (контрактом), щоб не було конфлікту інтересів (якщо засновники такий передбачали і вживали заходів щодо його уникнення). І тоді окремо обумовити питання доплати. Або якщо він може сам стосовно себе такі рішення приймати, то дописати в п. 1 «…із встановленням доплати в розмірі 2 грн».