Робочий час 1

Добрий день Повертаюсь до свого недавнього питання стосовно припинення роботи підприємства на 6 місяців.

Хочу уточнити, що підприємство не має можливості працювати, але працівники мають бажання працювати. То чи можемо ми в цьому випадку застосовувати поняття призупинення трудового договору, якщо одна сторона цього не хоче?

Дякую.

у вашому випадку(одностороннє рішення) завжди потрібно буде мати дуже серйозні аргументи для підстав призупинення, економічний аналіз, виробничі потужності , погодження представника трудового - продумайте все

ні. У нас були публікації на сайті з огляду судової практики щодо застосування призупинень. Відсутність замовлень не підстава для призупинення. Тим паче, коли одна сторона хоче працювати. Як варіант - простій з опоатою 2/3 окладу (тарифної ставки).