Щодо визначення місця роботи працівника та оплати лікарняного
У 2023 р. пенсіонера за віком прийняли на роботу двірником за основним місцем роботи. Останній запис у трудовій книжці датується 2020 роком "звільнений у зв'язку з виходом на пенсію" і на питання кадровика чи працює він десь отримали відповідь, що не працює. Вчора ми отримали електронний лист непрацездатності із номером .....-1.1, що є свідченням того, що він у нас працює за сумісництвом. Довідк ОК-5 показала, що за два місяці до працевлаштування до нас, він працевлаштувався до ФОП за основним місцем роботи. Взяли з нього пояснювальну записку, в якій він зазаначає, що дійсно приховав факт працевлаштування і звільниться 11.12. Питання: 1. Чи можемо ми оплатити лікарняний як суміснику, якщо він у всій звітності проходить, як основний працівник? 2. Чи достатньо кадровій службі мати цю пояснювальну, чи потрібно переробляти якісь документи (приміром, наказ за 2023р. про прийняття за основним місцем роботи)?