Невідповідний ВОД

Чи отримає організації штраф, якщо у працівника невідповідний ВОД, але роботодавець сам побачив цю невідповідність та повідомив про це працівника? Зовнішнього звіряння даних ще не було, а працівник уже почав процедуру отримання відповідного ВОД. Чи будуть зауваження від ТЦК та СП, що працівника було прийнято на роботу з невідповідним ВОД? 

з огляду на те, як виписані умови притягнення до відповідальності, то маємо ситуацію, яка характеризується як "мудрий не подивується, а дурний подумає, що так і має бути". Тобто, якщо прийняли з невідповідним ВОД, але повідомлення подали, працівник переоформив ВОД - ситуація перейшла в правове русло, то за що штрафувати?